河南油压机供货商家有哪些

河南油压机供货商家有哪些

河南油压机供货商家有哪些郑州鑫源液压机械有限公司。

主要产品:工程机械、环保机械、制造液压机械和化工机械。

地址:河南省巩义市河洛路中段。

郑州金喜机械制造有限公司

主要产品:液压机、坩埚液压机、匣钵液压机、金属拉伸机、硫化机和油压机。

地址:郑州市尚洁区叶公路与通航五路交叉口南。

成立时间:2012年4月13日。

郑州海利达液压设备有限公司成立于2010年4月22日，主要经营范围为销售液压设备及部件、液压配件、液压密封件等。

法定代表人:张爱芳。

成立时间:2010年4月22日

注册资本:50万元。

注册号:410105000103021

企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址:郑州市金水区孟寨北街1号1号楼

郑州巨业液压机械有限公司介绍？

简介：2012年4月，郑州中原区专业生产液压油缸及机械外协加工的正浩液压，正式更名为郑州巨业液压机械有限公司。标志着原来注重区域性加工的正浩液压开始走出河南，面向全国正式进入机械加工行业大军！
法定代表人：邓沧涛
注册资本：200万人民币
联系方式：
官网地址：
地址：郑州市中原区须水街道三十里铺村一组

液压机什么牌子好

影响连续压机价格的因素有很多。而且除了价格以外，还有很多方面的内容需要考虑。上海铭客传动系统有限公司您可以了解一下，它是一家高新技术企业，其专注于高端高强度钢带生产制造，以及提供基于钢带的流程工艺解决方案，并提供各种钢带相应的设备.

河南江河机械有限公司怎么样？

　　河南江河机械有限责任公司地处豫西伏牛山东麓平顶山市境内，东邻亚洲最大的航空博物馆；西衬石人山风景名胜区的绮丽山色；南衔焦枝铁路；北映昭平湖的粼粼碧波，青山环绕，绿水掩映。

　　公司始建于1968年，占地388.56万平方米，总建筑面积33万平方米，拥有锻压、金切等大中型设备2700余台（套），具有超强的金属加工和机械制造能力，共有员工3200余人，其中工程技术人员及管理人员500余人。

　　公司 “河南基地”包括：十个职能部门、四个分厂、七个民品子公司、三个中心，连云港“窗口”包括两个控股公司和两个参股公司：连云港北方变速器公司、连云港机械公司、连云港亚洲集装箱公司、连云港东睦江河粉末冶金公司。

　　公司主要从事黑色、有色金属的锻压、机械加工、表面处理、热处理、工具工装制造、机械设备制造等，具有很强的生产加工和产品研发能力。目前已形成以“江河”牌连铸机结晶器铜管和“久航” 牌铜型材为两大主导民品的系列产品。具有年产20个系列、300个品种的冶金连铸机结晶器铜管20000支的生产能力，相继开发了铬青铜、铝青铜、无氧铜铜管和结晶器水套总成等多种新产品；年产管、棒、粉、铜母线、异型管棒等20多个品种、200多个规格的铜型材10000吨；微车变速器20000套；集装箱50000PEU；铁基、铜基粉末冶金结构及钢制结构件1000吨，精密锻造件2000吨，产品远销国内20多个省市和亚洲10多个国家。

　　公司拥有各类从100吨到3500吨不同吨位的水压机和引进日本的两台4000吨精压机。3150吨卧式挤压机是国内最大的油压机，它的投入使用大大地提高了产品的生产效率和铜型材的深加工能力。为了满足高科技现代化兵器工业发展的需求，转变经济增长方式、建设资源节约型企业。近年来，公司通过军品能力调整、数控化技术改造，建成了“三喷”生产线和达克罗生产线，进一步提升了企业技术装备能力。

　　公司以企业文化建设为重点，以管理创新为内容，强化了各项管理制度。1999年通过了ISO9000质量体系认证，2000年通过了安全性评价达到安全级，2001年生产现场管理达到四星级，2004年保密工作通过河南省军工科研生产保密资格认证现场审查，取得国家二级保密资格，为公司的发展奠定了坚实的基础。

　　几十年来，在各级领导的带领下，江河人不畏艰辛，和衷共济，凝成了“务实、创新、诚信、和谐”的江河精神。在这种精神激励下，江河人将以百倍的努力和开拓创新的崭新姿态，抓住机遇，迎接挑战，向“不断提升企业核心竞争力”的发展目标昂首挺进。

　　“江河”历尽艰辛，源远流长；

　　“江河”激流勇进，奔腾不息；

　　“江河”将承载着江河人的光荣与梦想，再谱恢弘的历史新篇章！愿

　　“江河”宏图再展，事业辉煌！

　　河南江河机械有限责任公司人才队伍建设整体规划

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　　近年来，在集团公司的正确指导下，按照“事业吸引人、情感留住人、岗位造就人、培训提高人”的工作思路，我公司相继出台了一系列的人才管理政策，在稳定人才队伍、推进人事制度改革、促进人力资源开发等方面取得了较好成绩。为了进一步适应新形势、新任务的需要，确保公司的各项目标的顺利实现，现就进一步加强公司人才建设工作做出如下规划：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大精神和全国组织工作会议精神，按照集团公司第五次工作会议的统一布署和人才工作会议的要求，全面实施人才先行战略，以畅通人才发展渠道为基础，以提高人才素质为核心，以优化人才队伍结构为重点，争取在3—5年内建设一支素质优良、数量充足、结构合理的经营管理、专业技术和专门技能人才队伍。

　　二、基本原则

　　1、整体规划。根据公司发展情况对人力资源的需求进行前瞻性分析，明确本公司所需人员数量、结构、素质要求，提出公司人才建设工作的整体规划并制定出分步实施方案。

　　2、优化结构。在公司的人才建设工作中，要注重人才数量和素质，还要突出强调优化人才结构。

　　3、合理配置。根据公司发展需要，合理配置资源，保持各个类别、各个层次人员的合理结构。

　　4、创新原则。围绕公司发展目标，大力推进人力资源开发和管理工作中的制度创新和机制创新，切实实现人力资源开发与管理工作的规范化、制度化、科学化。

　　三、工作重点与目标

　　（一）畅通人才发展通道，为三支队伍提供足够的发展空间

　　根据公司发展需要，对公司的每一类人才进行分类，形成人才分类成长体系；并对每类人员由低到高分为初级、中级、高级，集团级、国家级和国际级六个层级，搭建起人才成长和晋升阶梯。

　　（二）进一步调整优化公司人才结构，力争3—5年内实现如下目标：

　　1、总体结构目标

　　第一、抓住机遇，精干主体，利用军品能力调整、下岗分 流等政策，合理调整主业各岗位人员比例，使基本生产工人占40%—45%，辅助生产人员占20%—25%，专业技术人员占25%—30%，经营管理人员占5%—10%；第二、调整人员文化结构，逐步使公司技校、中专以上学历人员达到70%—80%，其中大专以上学历人员力争达到10%—20%。

　　2、经营管理人员结构目标

　　层级结构：通过培养和建设，使集团公司级管理人才达到1—3人，企业骨干级经营管理人才达到30人左右。

　　文化结构：经营管理人员原则上要具备大专以上学历，其中大学及以上学历要力争达到50%以上，高层经营管理人员中具有大学学历的达到90%以上，而且中层以上管理人员要具有工商管理方面的培训经历。

　　年龄结构：经营管理人员平均年龄要保持在45岁左右，其中中层经营管理人员年龄在45岁以上的要控制在50%以下，高层经营管理人员按集团公司提出的三个年龄段要各占三分之一。

　　3、专业技术人员队伍结构目标

　　层级结构：通过培养和建设，使集团公司级专业技术人员力争达到1—2人左右，使公司骨干专业技术人员达到50人左右，专业技术人员中的初、中、高级人员比例保持在3：5：2。

　　文化结构：专业技术人员都要具有大专以上学历，其中大学以上学历的要力争达到50%以上。

　　年龄结构：专业技术人员平均年龄要保持在45岁左右。

　　河南江河机械有限责任公司2008年人员需求计划

　　招聘专业 学历 招聘人数 招聘专业 学历 招聘人数
　　机械制造工艺及设备 本科 2 机电工程 本科 1
　　弹药工程与爆炸技术 本科 1 模具设计 本科 1
　　弹药工程与爆破技术 本科 1 表面处理 本科 1
　　金属材料与热处理 本科 1 压力加工 本科 1
　　有色金属熔炼 本科 1 临床医学 本科 1
　　液压技术应用 本科 1 麻 醉 大专 1
　　电气自动化 本科 2 口 腔 大专 1

　　机械设计 本科 3 护 理 大专 1
　　材料科学与工程（金属） 本科 1